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4.自如应对变革。HisenseWiFi6AX1800千兆双频路由器HBR6001M—U1怎么安装1、首先将路由器连接电源，一旦连接成功，路由器就会自动启动了，HBR-202110让最佳员工在公司内流动起来我们看到，业绩低下、无敏捷度、变革迟缓的企业有一个共同特征：人员囤积。

1、首先将路由器连接电源，一旦连接成功，路由器就会自动启动了。2、接网线。将家里的网线接到路由器的接口上，这个接口的名字叫做WAN口，网线一般都是从外面接进来的，也有的是从光猫上面接进来的。路由器上还有许多其他的接线口，如果要使用电视或者电脑的话，需要将电视或者电脑和路由器连接起来。3、设置ip地址。这一步需要在电脑上完成，打开电脑里的浏览器，搜索路由器的IP地址，大部分的IP地址默认都为192.168.1.1.，输入之后，确认搜索就可以了。

接下来会出现登陆界面，只要输入密码就可以登陆使用路由器了。5、选择上网方式。路由器提供的上网方式有很多，我们可以选择适合自己的方式，只需要在页面上选择路由器自动获取就可以，自动获取的上网方式是非常适合我们使用的网络的。6、设置无线网密码。因为路由器提供的网络是覆盖的，所以可以使用无线网络，在无线网络的设置界面，选择加密方式，就可以设置了。

让最佳员工在公司内流动起来我们看到，业绩低下、无敏捷度、变革迟缓的企业有一个共同特征：人员囤积。建立流动文化是极健康企业的一个特点，其好处显而易见：跨职能部门的协作会增加，部门合作的以增强，创新得以提升，企业更多地开始以一个有凝聚力的团队来运作，而不是一个个独立王国。人才流动不仅仅是将人员从一个部门调到另一个部门。顶级企业将这种操作视为发现、培养和部署人才以满足企业之需的能力。

2.减少官僚主义和污名化。3.将人才流动视为格架而非梯子，4.自如应对变革。加速数字化转型从基础设施到新的工作流程与企业文化，虽然许多企业已经取得了很大进步，但仍面临同一个问题，那就是如何将零散、临时的数字化任务整合为可持续的长期事业，本文推荐了三个加速数字化项目的杠杆，帮助所有规模的组织真正获益。这些杠杆源于“应对复杂性”，我们提出这一概念，是为了协助理解用户在应对数字工具对自己工作产生的影响时所面临的的困难。